The Greatest Guide To performans koçluğu
The Greatest Guide To performans koçluğu
Blog Article
her şey. Sen de hemen ücretsiz kayıt olarak, ne tür müşteri talepleri geldiği hakkında daha iyi fikir edinebilirsin.
Çalışanlara uygun bir koçluk yöntemi kullanarak kişiselleştirilmiş destek sağlamak, öz yeterliliklerini geliştirmelerine propertyımcı olur.
Performans koçluğunun arkasındaki temel ilke, doğru rehberlikle çalışanların ve ekiplerin performanslarını artırabilmeleridir. Başka bir deyişle, performans koçluğu çalışanların gelişimlerini kontrol altına almalarını ve hedeflerine ulaşmalarını sağlar.
Sinner daha sonra Montpellier'deki Open Sud de France'da yedinci şampiyonluğunu kazanarak sezon içinde tek bir established bile kaybetmeden tur düzeyinde şampiyonluk kazanan ilk oyuncu ve vatandaşı Lorenzo Musetti'nin Ekim 2022'de Napoli'de şampiyonluk kazanmasından bu yana ilk oyuncu oldu.[ninety] Rotterdam Açık'ta en iyi seribaşı ve dünya three numarası Stefanos Çiçipas'ı yenerek Avustralya Açık mağlubiyetinin rövanşını aldı ve şimdiye kadarki en büyük galibiyetini elde etti.
Daha sonra bu plana istinaden yöneticilerinizin ve çalışanlarınızın beraber oturup hedeflerine ve gelişim alanlarına bu yıl ne yapacaklarını konuşarak el sıkışması ile süreç şekillenmeye başlıyor.
Koçluk uygulamasının temelinde çeşitli psikolojik ilkeler yatmaktadır. Temel ilkelerden biri öz belirleme teorisinden gelmektedir.
Koç, çalışana davranışları, uygulamaları ve ürettikleri sonuçlar hakkında objektif bir bakış açısı sağlar.
çalışmalarını görüntüleyebilir, en önemlisi de geçmiş müşteri değerlendirmelerini okuyabilir ve hizmet sonrasında hizmet vereni değerlendirerek puanlama yapma şansı elde eder.
Yaşam koçluğu koçluğun temelini oluşturuyor diyebilirim. Sonrasında alanlar geliyor, ilgi alanına göre; kariyer koçluğu, yönetici koçluğu ya da öğrenci koçluğu eğitimini alıp temel bilgilerle birleştirip ilerliyorlar.
Hatalar olacaktır. Bu kaçınılmazdır. Nasıl tepki verdiğiniz ya çalışanların moralini bozacak ya da onları kurumunuza etkili bir şekilde katkıda check here bulunmaları için motive edecektir.
Algılardan bir diğeri de “performansı düşük olan çalışanlar fark edildiği zaman iş10 çıkarılacak”. Aslında tam tersine, durum avantaja çevrilerek fark edilen eksiklikleri giderebilir ve o insanların kendini iyileştirmesi sağlayarak geliştirebilirsiniz. Şirket yöneticilerinizin bu algıyı çalışanlarınıza empoze etmeleri çOkay önemlidir.
Düzenli toplantılar aracılığıyla devam eden geri bildirimlerin, daha büyük performans hedeflerine karşı ilerlemeyi izlemenize propertyımcı olacaktır. Örneğin, satışlarını her çeyrekte belirli bir yüzde oranında artworkırmayı hedefleyen bir satış ekibi üyeniz için, ilerlemeyi gözden geçirmek için aylık bir yakalama, sorunları belirlemenize ve yıllık bir çalışan değerlendirmesini beklemekten daha hızlı çözmenize gardenımcı olur.
Çalışanın eylemlerini nihai sonuçtan ayırın. Bu yaklaşımı benimsemek doğru sorunu tespit etmenize ve düzeltmenize yardımcı olacaktır.
Bir ekibi yönetme, karmaşık durumlarda liderlik yapma, artan sorumlulukların üstesinden gelme ve yeni çalışanlara koçluk yapma becerisine sahip olmalarını sağlar - tüm bunlar liderlik becerileridir.
Report this page